Recursos Humanos

Recursos Humanos CHSI

El Departamento de Recursos Humanos se encuentra ubicado en la oficinas Adminstrativas de nuestra Corporación. Contamos con personal competente para ofrecer servicios de calidad, rápidos y eficientes a nuestros empleados, candidatos a empleo y visitantes.

El Departamento de Recursos Humanos tiene unas funciones definidas dentro del cuadro administrativo de la Institución e interviene directamente con las siguientes áreas:

  • Área de Reclutamiento y Selección
  • Área de Adiestramiento
  • Área de Compensación, Beneficios y Servicios
  • Área de Relaciones Laborales

  • Para información puede comunicarse al 787-898-2660, extensión 257, 262 o 259.

    Envíanos tu resumé. AQUÍ

    POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

    Nuestra Corporación no discrimina contra ningún empleado(a) o aspirante a empleo por motivo de raza, color, religión, sexo, origen nacional o impedimento, matrimonio, edad, embarazo, condición como veterano o víctima de violencia doméstica o cualquier otra condición o estatus protegido por ley. Por tal razón cuando surge una plaza vacante y comenzamos con el proceso de reclutamiento, nos guiamos por las capacidades diestras, técnicas y/o administrativas que posee el candidato de acuerdo a la posición; de tal forma que los/las(as) más cualificados ocupen los puestos de la Corporación.

    Cuando se recluta un/a empleado(a) cualificado(a) según definido por ley, es obligación de nuestra Institución el proveerle las comodidades que resulten razonables para el desempeño de sus funciones esenciales siempre y cuando no resulten onerosas. Garantizaremos un acomodo razonable a aquellos/as empleados(as) que tengan un impedimento cualificado según definido por ley para el desempeño de sus funciones. En atención a ello, cada situación será evaluada por el Departamento de Recursos Humanos de acuerdo a una evaluación de sus funciones, recomendaciones médicas formales, criterios del acomodo y capacidad de la Corporación.

    La igual oportunidad en el empleo se extiende a:

  • Igual oportunidad de ascensos
  • Igualdad en el sistema de evaluaciones
  • Igualdad en el programa de beneficios marginales
  • Iguales oportunidades de crecimiento profesional
  • Participación igual en actividades internas y/o externas
  • Igualdad de oportunidades para aceptar una posición como para renunciar a la misma
  • Igualdad al aplicar normas disciplinarias
  • Igualdad en la administración de salarios